Nutzen und Vorteile, innerbetriebliche Konflikte mit einem externen Mediator zu lösen:

• der Mediator ist neutral, somit fühlt sich keine Streitpartei benachteiligt
  

• schnell, kostengünstig ohne Gerichtsverfahren

• führt zu langfristig konstruktiven Lösungen und tragfähigen Ergebnissen

• legt auch die bisher  verdeckten Bedürfnisse und Erwartungen der      Konfliktparteien offen
  

• stellt positives Arbeits- und Betriebsklima wieder her

• zukunftsgerichtete Lösung: man muss, soll und will weiter miteinander arbeiten

• schützt vor Imageverlust in der Öffentlichkeit und in der Belegschaft

Die Erfolgsquote:
über 80 Prozent der Konfliktfälle können mit Mediation gelöst werden. Alle Konfliktparteien, ebenso der Mediator, haben das Recht, das Verfahren jederzeit abzubrechen. Wenn zum Beispiel unüberwindbare Hindernisse vorliegen in der Sache oder fehlender Einigungswille bei den Beteiligten selbst.