Mediation ist das richtige Verfahren, wenn
- Diskussionen oder Verhandlungen festgefahren sind
- die Streitparteien auch in Zukunft miteinander arbeiten müssen und wollen
- starke Emotionen im Spiel sind, häufig als tiefere Konfliktursache
- keine der Konfliktparteien das Gesicht verlieren will
- langer und teurer Rechtsstreit vermieden werden soll
Innerbetriebliche Konflikte, die sich mit Mediation lösen lassen. Beispiele aus meiner Praxis als Mediator:
- Konflikte im Team zwischen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen
- Konflikte Vorgesetzter - Mitarbeiter/innen
- Betriebsrat contra Geschäftsleitung
- Mobbingvorwürfe und Vorwurf sexueller Belästigung
- Streit in der Geschäftsführung um die Unternehmensausrichtung
- Streit unter Gesellschaftern, insbesondere in Familienunternehmen
- Konflikte bei Nachfolgeregelungen